手机客户端下载
企业VIP
阿里女员工被侵害事件发酵，相关法律问题了解一下！
来源：汇融法 浏览：5587
发布时间：2021-08-12 14:28:49一则“女员工自曝被侵害”事件，让阿里巴巴深陷舆论漩涡。
近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯。该女同事第一时间报警，并向公司反映情况却被拖延处理。在反映无果的情况下，该女同事在阿里园区食堂拉横幅、发传单寻求帮助。引发网络热议之后，阿里才一改“冷漠”，有了有关“表态”和“反应”，以及展开内部调查。
此前，阿里公司内部对于女员工举报的迟滞反应，不只是缺乏同理心的问题，而是没有承担企业的法定责任。企业在处理此事中的冷漠态度更是引发热议与质疑。女员工受到性伤害，要求开除涉嫌性侵害的男领导，各层级领导居然冷漠、推诿，这种态度与做法令人愤怒。
根据山东省济南市公安局槐荫区分局发布的情况通报，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
在等待警方的调查结果时，此事也引发舆论对职场性侵害、公司责任、职场“酒文化”的讨论，如何用法律保护自己？这些法律点必须了解一下！
问：如果员工被强行灌酒导致被猥亵，客户和领导要承担什么责任？
刑法第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
问：若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？
如果“图谋不轨”情节严重，已经涉嫌犯罪，就要区分灌酒人“明知”的程度。如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。 如果与他人没有共谋和策划，只是自我意识到他人可能“图谋不轨”，“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思，则属于刑法上的片面共犯，是否成立共同犯罪存在争议，主流观点是片面共犯缺乏犯意的联络，不应该成立共同犯罪。但是，如果明知有人“图谋不轨”，还灌酒使他人处于危险之中，放任他人遭受强奸犯罪，不排除认定帮助犯的可能。同时，如果有证据证明，灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”，以灌酒为手段为犯罪创造条件，其对“图谋不轨”持积极追求态度，则也有成立共同犯罪的可能。 如果“图谋不轨”情节轻微，不构成犯罪，灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任，与“图谋不轨”人责任自负。
问：若在职场中遭侵害，第一时间该如何维权？ 首先，要积极维权，尤其是强奸案件，第一时间报警十分重要。其次，要及时通报，将受侵害事实告知家人、领导或者同事，必要时到医院进行身体检查。另外，一定要固定证据，收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据，特别是要保管好载有生物学痕迹的证据，要及时提供给公安机关。
本次事件也引发网友对于职场女性权益的讨论
《中国妇女报》发文指出防治性骚扰是企业的法律义务
报道指出，相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度，对性骚扰投诉要及时坚决地处置，对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，这才是一个企业应有的自觉与责任担当。
2019年，全国总工会女职工部组织开展了预防和制止工作场所性骚扰的课题研究。在此基础上，2020年组织编写了全国首本《消除工作场所性骚扰指导手册》，对于促进工作场所性别平等、营造安全健康平等的社会氛围具有重要意义。
今年3月，深圳出台《深圳市防治性骚扰行为指南》，要求机关、企业、学校等单位设立防治性骚扰责任部门、制定防治性骚扰制度、开展防治性骚扰的宣传培训以及受理性骚扰申诉、举报和处置。同时，对加害人依情节轻重，给予包括赔礼道歉、调职、降职、警告、开除、列入黑名单等不同程度的惩戒处分。
上一篇：新民法典对担保法的改革内容 下一篇：酒驾成本分析
< 返回
